केंद्रीय विद्यालय संगठन (केवीएस), इस विषय पर मौजूदा स्थानांतरण दिशा-निर्देशों और आदेशों की अधिकतरता को छोड़कर और हितधारकों के साथ व्यापक परामर्श के बाद, केवीएस में मानव संसाधन के प्रभावी प्रबंधन और उच्चतम उपयोग के लिए निम्नलिखित स्थानांतरण नीति की सूचना देता है। यह स्थानांतरण नीति केंद्रीय विद्यालयों, क्षेत्रीय कार्यालयों, जेआईईटी, केवीएस मुख्यालय और केवीएस की प्रशासनिक प्रभारीक्षेत्र में आने वाले यात्री कर्मचारियों के लिए लागू होगी। यह स्थानांतरण नीति अपने अधिसूचना की तारीख से प्रभावी होगी और केंद्रीय विद्यालयों के शिक्षा संहिता की धारा 71 को इसके अनुरूप संशोधित माना जाएगा।
1. उद्देश्य
केंद्रीय विद्यालय संगठन छात्रों के अधिकार में शिक्षा और अधिगम की सततता सुनिश्चित करने का प्रयास करेगा। केवीएस को सभी स्थानों पर अपने कर्मचारियों के निष्पक्ष वितरण को बनाए रखने और संगठन के कुशल प्रदर्शन को सुनिश्चित करने और कर्मचारियों के नौकरी की संतोषजनक उपयोगिता को अधिकतम बनाने का उद्देश्य होगा। सभी कर्मचारियों को भारत के किसी भी स्थान पर किसी भी समय स्थानांतरित किया जा सकता है और चाहे वे एक वांछित स्थान या पद पर स्थानांतरित हों, तो उसे स्वतंत्र अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है। स्थानांतरण को प्रभावित करते समय, संगठनिक आवश्यकता को प्राथमिकता दी जाएगी और कर्मचारी की प्राथमिकता और प्रतिबंध सेवानिवृत्त की जाएगी।
ट्रांसफर पॉलिसी परिभाषाएं:
१. सक्रिय रहने की अवधि (Active Stay): इसका मतलब है कि कर्मचारी की सेवा एक स्टेशन पर 1 जुलाई को निरंतर चल रही है, अवकाश (गर्भावस्था अवकाश को छोड़कर) की कोई अवधि 30 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए, साधारण स्थान पर और 45 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए, हार्ड, NER और प्राथमिकता स्टेशन पर, पदाधिकारी के अविचलित, बिना कदर के।
२. कमिश्नर (Commissioner): यह शब्द केंद्रीय विद्यालय संगठन के कमिश्नर को संदर्भित करता है, जिसमें केंद्रीय विद्यालय संगठन के कमिश्नर के पदाधिकारी शामिल हैं जिन्हें कमिश्नर के सभी या किसी भी प्रभाव और कार्यों का प्रयोग अधिकृत किया गया है।
३. नियंत्रण करने वाला अधिकारी (Controlling Officer): नियंत्रण करने वाला अधिकारी केंद्रीय विद्यालय संगठन के अंतर्गत विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों के प्रबंधन और निरीक्षण के लिए प्रभारी पदाधिकारी होता है। नियंत्रण करने वाले अधिकारी केंद्रीय विद्यालय कर्मचारियों के लिए प्रधानाध्यापक / प्रभारी प्रधानाध्यापक, क्षेत्रीय कार्यालय के कर्मचारियों के लिए उप महानियंत्रक, जोनल इंस्टीट्यूट ऑफ एजुकेशन और ट्रेनिंग (ZIET) के कर्मचारियों के लिए निदेशक और केंद्रीय विद्यालय संगठन (मुख्यालय) में संबंधित खंड के कर्मचारियों के लिए सहायक महानियंत्रक हो सकता है।
४. परिवार के मृत्यु का घटना (डीएफपी): इसका मतलब है कि कर्मचारी के पति, बेटे या बेटी की पिछले दो वर्षों में मृत्यु की घटना हुई है, जो वर्ष के 30 जून के संदर्भ में होती है।
५. Displacement Count: यह परिभाषित करता है कि कर्मचारी को स्टेशन से हटाने के लिए विभिन्न कारकों को आंकने के लिए अंक प्रदान किए जाते हैं, जो इस ट्रांसफर पॉलिसी के भाग I A धारा -4 A के अनुसार कर्मचारी के हटने को निर्धारित करते हैं।
६. कर्मचारी (Employee): "कर्मचारी" शब्द ट्रांसफर पॉलिसी के अंतर्गत सभी शिक्षण और गैर-शिक्षण कर्मचारियों को सम्मिलित करता है।
७. हार्ड स्थन (Hard Station): हार्ड स्थान एक स्थान है जो केंद्रीय विद्यालय संगठन द्वारा समय-समय पर समीक्षा और अधिसूचना के अनुसार निर्धारित किया जाता है। हार्ड स्थान के विशेष स्थानों को केंद्रीय विद्यालय संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है।
८. कम से कम तीन वर्षों में सेवानिवृत्ति (LTR): यह उन कर्मचारियों के लिए है जो 30 जून के अनुसार अगले तीन वर्षों में सेवानिवृत्त होने वाले हैं।
९. स्थान (Location): स्थान एक ऐसी जगह को संदर्भित करता है जहां केंद्रीय विद्यालय या केंद्रीय विद्यालय संगठन का कोई अन्य कार्यालय देश में स्थित है।
10 . चिकित्सा आधार (Medical Ground): स्वयं, पति, अधीनस्थ पुत्र/पुत्री के लिए अनुलेख -I में सूचीबद्ध एक या एक से अधिक चिकित्सा स्थितियों के आधार पर (MDG)।
11. संगठन (Organization): केंद्रीय विद्यालय संगठन और उसके कार्यालय और उसके प्रशासनिक नियंत्रण में आने वाले विद्यालय।
12 विकलांग व्यक्ति (Persons with Disabilities, PwD): इस उद्देश्य के लिए विकलांगता की परिभाषाएँ सरकार द्वारा सूचित की गई हैं, जिसे समय-समय पर संशोधित किया जाता है। किसी भी कर्मचारी को संबंधित स्वास्थ्य अथॉरिटी/बोर्ड द्वारा जारी सरकारी अस्पताल से प्राप्त मेडिकल प्रमाणपत्र के आधार पर 40% या उससे अधिक विकलांगता के साथ मान्यता प्राप्त होती है।
13 प्राथमिकता स्थान (Priority Station): 3 लगातार वर्षों के लिए रिक्ति 50% से अधिक होने वाले केंद्रीय विद्यालयों को प्राथमिकता स्थान का दर्जा दिया जाएगा, इन केंद्रीय विद्यालयों में कर्मचारियों को 5 वर्षों के कार्यकाल के लिए पदोन्नति की जाएगी। प्राथमिकता स्थान पर 5 वर्षीय कार्यकाल पूरा करने के बाद, कर्मचारी को हार्ड स्थान कार्यकाल पूरा करने वालों के समान व्यवहार किया जाएगा। जरूरत उत्पन्न होने पर, यथास्थान प्रकाशन किया जाएगा।
14. क्षेत्र (Region): ZIET क्षेत्र - अधिसूचित के रूप में, जो देश के निर्दिष्ट क्षेत्र में स्थित केंद्रीय विद्यालयों को समेत कर एक उप-आयुक्त के प्रभार में रखा गया है। ZIET - एक उपायुक्त के प्रभार में एक जोनल इंस्टीट्यूट ऑफ एजुकेशन और ट्रेनिंग।
15 सेवा अवधि (Service): वह अवधि जिसमें किसी व्यक्ति ने संगठन में नियमित आधार पर सेवा की है।
16. एकल माता/पिता (Single Parent, SP): जिस केवीएस कर्मचारी ने अपने पति/पत्नी को खो दिया है या उसे न्यायालय द्वारा अलग कर दिया गया है और जिसने न्यायालय के पास संरक्षण, सरोगेसी या कानूनी अनुशासन से मातृत्व प्राप्त किया है।
17. स्थान (Station): एक नगर/शहर/महानगरी जिसे केवीएस द्वारा एक अद्वितीय कोड के साथ सूचित किया
जाता है। एक स्थान पर एक से अधिक केंद्रीय विद्यालय या कार्यालय स्थित हो सकते हैं।
18. कार्यकाल (Tenure): एक निरंतर रहने की अवधि जो इस नीति के भाग I A - धारा -2 II (A) c) में विभिन्न श्रेणियों के लिए परिभाषित होती है।
19. ट्रांसफर काउंट (Transfer Count): ट्रांसफर काउंट एक आंकड़ा है जो ट्रांसफर नीति के भाग I A - धारा -4 B के अनुसार कार्यकाल ट्रांसफर के लिए महत्वपूर्ण कारकों को आंकित करता है।
20- रिक्ति (Vacancy): वर्ष के वार्षिक ट्रांसफर कार्यक्रम के प्रभावी होने की तिथि के रूप में मौजूद एक स्थान पर रिक्ति।
3. मूल सिद्धांत -
1.. केवीएस के सभी कर्मचारियों को भारत के किसी भी स्थान पर किसी भी समय स्थानांतरित किया जा सकता है, सार्वजनिक सेवा की आवश्यकताओं और संगठन के हित में। मूल फोकस छात्रों के बड़े हित में शिक्षण-सीखने की प्रक्रिया की निरंतरता बनाए रखने पर होगा। यह नीति स्कूल और छात्र केंद्रित है और कर्मचारियों के संबंध में न्याय और पारदर्शिता के सिद्धांतों का ध्यान रखा जाएगा।
2- कर्मचारियों द्वारा स्थानांतरण को अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है। किसी विशेष स्थान पर स्थानांतरण के लिए भी यह दावा नहीं किया जा सकता है।
3- पात्रता, रहने, आदि के लिए महत्वपूर्ण तिथि सभी स्टेशनों के लिए 30 जून होगी।
4-. संभवतः, केवीएस वार्षिक स्थानांतरण आवेदन ऑनलाइन मोड के माध्यम से आमंत्रित करेगा। स्थानांतरण आवेदन पत्र जमा करने की प्राथमिक जिम्मेदारी कर्मचारी की होगी। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत की गई जानकारी को नियंत्रण करने वाले अधिकारी द्वारा आगे सत्यापित किया जाएगा। यदि किसी गलत डेटा या जानकारी को सबमिट किया जाता है / दबाया जाता है, तो कर्मचारी और नियंत्रण कर्मचारी दोषी माने जाएंगे, और संबंधित आचार संहिता के तहत उचित कार्रवाई की जाएगी।
5 -. शिक्षण-सीखने की प्रक्रिया की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, एक कर्मचारी स्थानांतरण के लिए पात्र होगा जबकि नियमित स्थान के पदोन्नति के खातिर अवधि पूरी हो चुकी हो, जो वार्षिक स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान ध्यान में लाई जाएगी।
6-. सामान्य स्थान पर कर्मचारी की कार्यकाल 5 वर्ष की होगी, (कैडर में परिवर्तन के अनदेख़ान के साथ) जिसे बदलने के बावजूद, हार्ड, NER, प्राथमिकता स्थानों में अपनी कार्यकाल पूरी कर चुके वे कर्मचारी अनुबंधित करने के लिए विस्तारित किया जाएगा। हार्ड और NER स्थान के मामले में, पदोन्नति के कारण कैडर में परिवर्तन के अनदेख़ान के साथ कार्यकाल 03 वर्ष की होगी।
7. जहां तक संभव हो, गैर-शिक्षण स्टाफ / अधिकारी (एसओ स्तर तक) से अपेक्षा की जाएगी कि वे केवीएस हेडक्वार्टर / क्षेत्रीय कार्यालय / ज़ाइट में कम से कम एक कार्यकाल सेवा करें, प्रशासनिक आवश्यकताओं को पूरा करने और व्यापक अनुभव प्रदान करने के लिए।
8-. एक कर्मचारी जो एक आश्रित विकलांग बच्चे / पति / पत्नी की देखभाल करने वाला है, प्रशासनिक सीमाओं के अधीन स्थानांतरण के सामान्य अभ्यास में योग्यता को महत्वपूर्ण विचार दिया जाएगा। उपरोक्त शर्तों के लिए विभाग द्वारा अधिसूचित भारत सरकार द्वारा जारी विकलांग (समान अवसर, अधिकारों की संरक्षा और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 और समय-समय पर जारी किए गए अन्य सुधार / स्पष्टीकरण द्वारा सूचित किया गया है। इसके लिए, इन दिशानिर्देशों की प्रावधानों में परिभाषित प्राधिकारी द्वारा प्रमाणपत्र जमा करने की आवश्यकता होगी।
9 . योग्य प्राधिकारी को केंद्रीय विद्यालय संगठन के बड़े हित में और प्रशासनिक आवश्यकताओं के आधार पर कर्मचारी का स्थानांतरण/रिटेन्शन करने का अधिकार सुरक्षित रखा जाता है। इसके अलावा, संवेदनशील पदों में कार्यरत कर्मचारियों के परिपाटीय स्थानांतरण को केंद्रीय सतर्कता आयोग के द्वारा जारी निर्देशों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा, संदर्भ संख्या 03/09/13 केंद्रीय सतर्कता आयोग द्वारा जारी सर्कुलर के अनुसार, पत्र संख्या 004NGU090 दिनांक 11.09.2013 और समय-समय पर जारी किए जाने वाले निर्देशों के अनुसार।
10. कर्मचारी का स्थानांतरण पति / पत्नी श्रेणी के तहत एक स्थान पर उपलब्धता, पात्रता, स्थानिकता और संगठन के हित में लागू मापदंडों पर निर्भर होगा।
११-यदि यह सीधी भर्ती के मामले में हो रहा हो, तो सामान्य स्थानों में 05 वर्षों की अवधि में रहने का प्रावधान लागू होगा।
12 -अगर कर्मचारी को पूरी प्रक्रिया के बाद अनुसरण करते हुए स्थानांतरण आदेश जारी किए गए हैं, तो उन्हें रद्द/संशोधित नहीं किया जा सकता। हालांकि, अत्यंत विशेष परिस्थितियों या प्रशासनिक अत्यावश्यकताओं के तहत, केंद्रीय विद्यालय संगठन के आयुक्त को मामला-आधार पर उचित निर्णय लेने का अधिकार होता है। ऐसे स्थानांतरण को नजीर नहीं लिया जा सकता और यह किसी अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता।
13 -नवंबर से मार्च तक किसी भी स्थानांतरण को मान्य नहीं माना जाएगा, इसका मतलब है कि त्रुटि-1-A और 1-B के भाग 3 में शामिल मामलों के अलावा, ध्यान केंद्रित शैक्षिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए कोई स्थानांतरण नहीं विचार किया जाएगा।
4. प्रभाव-
सामान्य नीति और सिद्धांतों की सूची इस नीति के भाग I और II में सूचीबद्ध है, यदि अन्यथा नहीं दिखाया गया है। यह स्थानांतरण नीति संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए लागू होगी और निम्नानुसार वर्गीकृत की गई है:
भाग 1-ए: पीजीटी, टीजीटी, पीआरटी, लाइब्रेरियन, प्रधानाध्यापक, आदि और एएसओ के पद तक सभी गैर-शिक्षण कर्मचारी।
भाग 1-ब: उपायुक्त, निदेशक (ज़ाइट), सहायक आयुक्त, प्रधानाध्यापक, उप-प्रधानाध्यापक, प्रशासनिक अधिकारी, वित्तीय अधिकारी और धारा अधिकारी।
भाग-I-ए: पीजीटी, टीजीटी, पीआरटी, लाइब्रेरियन, प्रधानाध्यापक और सभी गैर-शिक्षण कर्मचारियों के लिए
अनुभाग 1-ए का प्रभाव
निम्न अनुच्छेदों में दिए गए प्राथमिकताएं द्वारा सभी प्रकार के शिक्षकों सहित पीजीटी, लाइब्रेरियन, प्रधानाध्यापक और एसो तक सभी गैर-शिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रयोज्य होगा।
2. स्थानांतरण के प्रकार
अ . संगठनात्मक आवश्यकताओं के कारण स्थानांतरण।
ब - प्रशासनिक आधार पर स्थानांतरण।
ई. संगठनात्मक आवश्यकताओं के कारण स्थानांतरण:
(ए) अतिरिक्त कर्मचारियों का पुनःनियोजन: - अतिरिक्त कर्मचारियों का पुनःनियोजन एक अन्य स्कूल / सस्थान के खाली पदों के खिलाफ करेगा। केवीएस अकादमिक सत्र की शुरुआत में अतिरिक्त कर्मचारियों का पुनःनियोजन की प्रक्रिया करेगा।
क) अतिरिक्त कर्मचारियों की पहचान: जब के. वि .संगठन द्वारा एक विशेष सत्र के लिए एक पद को अतिरिक्त घोषित किया जाता है, तो उस पद पर तैनात एक कर्मचारी को विशेष सत्र के लिए आवश्यकता से अधिक या अतिरिक्त माना जाता है और ऐसे कर्मचारी को एक खाली पद के खिलाफ पुनःनियोजित किया जाना चाहिए। अतिरिक्त कर्मचारियों की पहचान के लिए मापदंड स्थान / स्टेशन / क्षेत्रीय स्तर के कर्मचारी के विस्थापन गणनाओं के क्रम में होंगे, यथाप्रकार लागू होंगे
संगठन कर्मचारियों का स्थानांतरण (40 वर्ष से कम उम्र में) हार्ड, प्राथमिकता और NER में: इस विधान के अनुसार, 40 वर्ष से कम उम्र वाले पुरुष कर्मचारियों का स्थानांतरण किया जाएगा जो इन स्थानों पर कोई कार्यकाल नहीं बिता चुके हैं।
केवीएस, हार्ड, NER और प्राथमिकता वाले स्टेशन उपलब्ध पदों को भरने के लिए 40 वर्ष से कम उम्र वाले पुरुष कर्मचारियों का स्थानांतरण करेगा। ये स्थानांतरण वार्षिक स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान डिसप्लेसमेंट काउंट (DC) की कम होने वाली क्रम में हार्ड, NER और प्राथमिकता स्थानों में पद/खाली पदों की आवश्यकता तक किए जाएंगे। जो कर्मचारी स्थानांतरण वर्ष के 30 जून को अपने वर्तमान पद पर कार्यकाल पूरा कर चुका है, उसे इस विधान के तहत स्थानांतरित किया जाएगा।
इच्छुक महिला कर्मचारियों को भी वर्तमान पद पर कार्यकाल पूरा करने के बाद हार्ड, NER और प्राथमिकता स्थानों में स्थानांतरित किया जाएगा। ऐसे स्थानांतरण को प्रशासनिक स्थानांतरण के रूप में देखा जाएगा।।
प्रशासनिक आधार पर स्थानांतरण।
(ए) कार्यकाल स्थानांतरण
क) उपलब्ध पदों के खिलाफ स्थानांतरण: नॉर्मल/हार्ड/NERI प्राथमिकता स्थान पर कार्यकाल पूरा कर चुके कर्मचारियों को स्थानांतरण के लिए विचार किया जा सकता है (कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण वर्ष के 30 जून को) और DFP/ MDG/ L TR के मामलों को, यदि इच्छित स्थान पर रिक्तियां उपलब्ध हों।
ब) वार्षिक स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान विस्थापन पर स्थानांतरण: (i) वर्तमान स्थान पर कम से कम 5 वर्ष का रहने वाले कर्मचारी (पदाधिकारी का अपेक्षाकृत) और कम से कम दस (10) विस्थापन गणना वाले कर्मचारी को विस्थापन स्थानांतरण के लिए होगा।
विस्थापन स्थानांतरण विचार किए जाएंगे ताकि हार्ड, NER और प्राथमिकता स्थानों में कार्यकाल पूरा कर चुके कर्मचारियों को स्थान उपलब्ध न होने की स्थिति में समायोजित किया जा सके।
विस्थापन स्थानांतरण को विचार किया जाएगा ताकि पीडब्ल्यूडी, एमडीजी, डीएफपी और एलटीआर वाले कर्मचारियों को स्थान उपलब्ध न होने की स्थिति में वार्षिक स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान समायोजित किया जा सके, जबकि वह कर्मचारी जिसने इच्छित स्थान पर 10 वर्ष का रहना पूरा कर लिया हो।
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